教师可以不同意校长提出的强制转岗要求。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同的约定：教师与学校签订的劳动合同中，通常会明确约定教师的工作岗位、工作内容等。如果劳动合同中没有关于学校可以单方面强制教师转岗的条款，那么校长要求教师强制转岗就缺乏合同依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，学校若要变更教师的工作岗位，必须与教师协商一致，并签订书面变更协议，否则教师的岗位应按照原劳动合同执行。
2. 学校的规章制度：学校的规章制度应当符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果学校的规章制度中规定了可以强制教师转岗的情形，但这些规定本身违反了法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法，那么这些规定对教师不具有约束力。例如，学校不能以不合理的理由，如教师与某位领导关系不好等，就依据规章制度强制教师转岗。

实际情况层面

1. 合理调岗的情形：在某些特殊情况下，学校可能出于教学安排、学校发展等合理原因需要对教师进行调岗，但这种调岗也应当遵循一定的原则和程序。比如，学校因开设新的学科或课程，需要具有相关专业知识和技能的教师转岗到新岗位，此时学校应与教师进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、待遇等情况，争取教师的理解和同意。如果教师不同意，学校不能强行调岗，但可以进一步协商解决，如提供一定的培训机会帮助教师适应新岗位等。
2. 不合理调岗的后果：如果学校强行对教师进行不合理调岗，教师有权拒绝。若学校因此对教师采取不利措施，如降低工资、解除劳动合同等，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益。教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校继续履行原劳动合同，恢复原工作岗位；如果因强制调岗给教师造成了经济损失，教师还可以要求学校赔偿相应的损失。

应对建议

1. 与学校沟通协商：当校长提出强制转岗要求时，教师首先可以与学校进行友好沟通，了解学校提出转岗的具体原因和依据。在沟通过程中，教师可以明确表达自己的意愿和想法，如是否愿意转岗、对转岗的顾虑等。通过协商，双方可能会找到一个双方都能接受的解决方案。
2. 保留相关证据：教师在与学校沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如与校长的谈话录音、书面通知、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，可以作为证明学校强制转岗行为的重要依据。
3. 寻求法律帮助：如果与学校协商无果，教师可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可以通过哪些法律途径维护自己的合法权益。律师可以根据教师的具体情况，为其提供专业的法律建议和解决方案。

总之，教师在面对校长提出的强制转岗要求时，有权根据自己的意愿和实际情况做出决定。如果认为学校的转岗要求不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。