校长在未通知教师的情况下强制教师转岗，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体后果及分析如下：
违反劳动合同约定：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。转岗通常涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、薪酬等，这些变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。
- 可能后果：如果校长未经教师同意，单方面强制转岗，这可能构成对劳动合同的违反。教师有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付因违约造成的损失，包括但不限于工资差额、经济补偿等。
侵犯教师知情权与参与权：
- 法律背景：教师在学校工作中享有知情权与参与权，这是其作为劳动者基本权益的一部分。对于涉及自身重大利益的事项，如转岗、调薪等，教师有权提前知晓并参与决策过程。
- 可能后果：校长未通知教师即强制转岗，剥夺了教师的知情权与参与权，可能引发教师的不满与抵触情绪，甚至导致劳动纠纷。在极端情况下，教师可能会选择通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
可能构成违法解除劳动合同（如果伴随解雇）：
- 法律背景：如果校长在强制转岗的同时，还以转岗为由解雇教师，且解雇理由不合法或程序不正当，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。
- 可能后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对教师职业发展与心理的影响：
- 非法律层面分析：除了法律后果外，校长强制教师转岗还可能对教师的职业发展与心理造成负面影响。转岗可能意味着教师需要适应新的工作环境、教学任务和人际关系，这对其职业能力和心理承受能力都是一种挑战。如果转岗并非教师自愿，且未得到妥善安排和支持，那么这种负面影响可能更加显著。
建议与措施：
- 对于教师而言：如果遭遇校长强制转岗的情况，首先应保持冷静，了解自己的权益和法律规定。可以与校长进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向学校的人力资源部门或上级主管部门反映情况，寻求帮助和支持。必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。
- 对于学校而言：应尊重教师的知情权与参与权，在涉及教师重大利益的事项上提前与教师沟通协商。如果确实需要转岗，应确保转岗的合法性和合理性，并给予教师必要的支持和帮助。同时，学校也应建立健全的劳动纠纷处理机制，及时妥善处理教师反映的问题和诉求。
总之，校长在未通知教师的情况下强制教师转岗是一种不合法且不合理的行为，可能引发一系列法律后果和负面影响。因此，建议双方通过沟通协商来解决问题，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。