结论：要让公司给自己开被动离职证明，通常需要基于一些特定的理由和情况，并且需要遵循一定的程序。以下是一些可能的情况和相应的建议。

1. 协商一致解除劳动合同

• 情况说明：如果你与公司协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出解除的，那么你可以要求公司出具被动离职证明。这种情况下，离职证明通常会注明是“双方协商一致，由公司提出解除劳动合同”。
• 建议：与公司进行友好沟通，明确表达你的需求，并要求公司在离职证明中明确注明离职原因。

2. 公司违法解除劳动合同

• 情况说明：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你被迫离职，你可以要求公司出具被动离职证明，并注明离职原因。
• 建议：
  • 收集证据：保留与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以证明公司的违法行为。
  • 提出要求：向公司提出出具被动离职证明的要求，并附上相关证据。
  • 寻求法律援助：如果公司拒绝出具或出具不实证明，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动合同到期不续签（由公司提出）

• 情况说明：如果劳动合同到期，公司决定不续签，并且是由公司提出不续签的，你也可以要求公司出具被动离职证明。
• 建议：在劳动合同到期前与公司沟通续签事宜，如果公司明确表示不续签，你可以要求公司出具离职证明，并注明是“劳动合同到期，公司决定不续签”。

4. 注意事项

• 离职证明的内容：离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息。确保离职证明的内容真实、准确，并符合相关法律法规的规定。
• 公司的配合义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司拒绝出具或出具不实证明，你可以依法维护自己的权益。
• 法律途径：如果与公司就离职证明的问题产生争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 在与公司沟通离职证明问题时，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和理由。
• 如果公司拒绝配合或出具不实证明，及时收集证据并寻求法律援助。
• 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，避免与公司产生不必要的冲突。

如果你在处理离职证明问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。