您好，针对您被迫离职后公司需要开具什么证明的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在您被迫离职的情况下，公司首先需要为您开具的是离职证明。离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的书面证明，它具有两个主要功能：

1. 证明劳动关系终结：离职证明能够证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，这对于您再就业时向新用人单位提供证明，避免新用人单位因担心法律风险而拒绝录用您，起着至关重要的作用。

2. 申领失业保险待遇：在您未能再就业时，离职证明还可以作为您申请失业保险待遇的证明，帮助您依法获得相应的经济支持。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当及时为劳动者出具离职证明，并且不得附加任何条件。这意味着，无论您与公司之间是否存在未结清的事项或劳动纠纷，公司都有义务为您出具离职证明，且离职证明上应当仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，而不得包含任何不利于您再就业的内容。

此外，除了离职证明外，如果公司与您对经济补偿等事项达成了一致，还可以签订离职补偿协议，以明确双方的权利和义务。但如果您与公司未就经济补偿等事项达成一致，切勿签署相关协议材料，以免导致后续维权难以进行。

最后，我还想提醒您，在离职时，您还需要与公司沟通好社保关系的终止时间，并及时将社保关系转移出去，以确保您的社保权益不受影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。