结论：自离后，一般不能直接要求公司开具被动辞退的证明，因为自离与被动辞退在法律性质上是不同的。以下是对此问题的详细分析：
一、自离与被动辞退的法律区别
自离：自离，即员工主动离职，通常指员工在未与公司协商一致或未按照法定程序提前通知的情况下，自行决定离开工作岗位。自离在法律上一般被视为员工单方面解除劳动合同的行为。
被动辞退：被动辞退，则是指公司因员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定或约定情形，而单方面解除与员工的劳动合同。被动辞退在法律上需要公司承担一定的举证责任，并可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。
二、自离后要求公司开具被动辞退证明的可行性
法律层面：从法律角度来看，自离与被动辞退是两种截然不同的离职方式。自离是员工主动行为，而被动辞退是公司主动行为。因此，自离后要求公司开具被动辞退的证明，在法律上缺乏依据。公司没有义务为员工的自离行为开具被动辞退的证明。
实际操作层面：即使员工尝试与公司协商开具此类证明，公司也可能会因为法律风险和诚信问题而拒绝。因为开具虚假证明可能涉及法律责任，且对公司声誉造成负面影响。
三、建议与注意事项
如实反映离职情况：如果员工确实需要离职证明，应如实向公司说明离职原因和方式，并要求公司开具真实反映离职情况的证明。如果员工是自离，那么离职证明上应注明这一点。
保留相关证据：如果员工认为公司存在违法辞退或未支付经济补偿等情形，应保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在后续维权过程中使用。
寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。作为专业律师，我可以为你提供工伤赔偿、劳动纠纷等领域的法律咨询和帮助。
总结：自离后不能直接要求公司开具被动辞退的证明。员工应如实反映离职情况，并保留相关证据以备不时之需。如果遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师。