针对您提出的“工资压着不给、乱扣”的问题，我明确告诉您，用人单位的这种行为是违法的，您有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律条款。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、可能的情况与应对建议
工资被压着不给：
- 情况分析：用人单位可能因各种原因（如资金周转困难、管理不善等）故意拖延支付工资。
- 应对建议：
- 首先，与用人单位进行沟通，了解拖延支付的具体原因，并要求明确支付时间。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
- 同时，您也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
工资被乱扣：
- 情况分析：用人单位可能以各种理由（如罚款、绩效不达标等）随意扣除您的工资。
- 应对建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资扣除的具体规定和程序。
- 如果用人单位的扣除行为违反了劳动合同或规章制度的规定，或者没有合理的依据，您可以与用人单位进行交涉，要求恢复被扣除的工资。
- 如果交涉无果，您同样可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还被扣除的工资及可能的赔偿金。
三、法律后果
如果用人单位存在拖欠或乱扣工资的行为，除了需要支付拖欠或乱扣的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：用人单位可能需要向您支付经济补偿或赔偿金。
- 信用惩戒：用人单位的违法行为可能会被记录在信用系统中，影响其未来的经营和融资等。
四、实际操作建议
- 保留证据：无论您选择哪种方式维护自己的权益，都需要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠或乱扣工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，用人单位拖欠或乱扣工资是违法的行为，您有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。