结论前置：不够成职务侵占罪的情况下，行为有可能构成盗窃罪，但两者并非必然关系，具体是否构成盗窃罪需要根据行为人的具体行为特征、主观故意及法律规定来综合判断。
职务侵占罪与盗窃罪的定义及构成要件
职务侵占罪：指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其关键在于“利用职务上的便利”进行侵占，这要求行为人必须具有特定的职务身份，并利用该职务身份所赋予的便利条件进行侵占。
盗窃罪：以非法占有为目的，通过平和手段（非暴力、非胁迫等）将他人占有的财物转移为自己或第三者占有的行为。其核心在于“秘密窃取”，即行为人采取自认为不被财物所有者、保管者发觉的方法，暗中将财物取走。
两者之间的区别与联系
主体方面：
- 职务侵占罪：特殊主体，仅限于公司、企业或其他单位的人员。
- 盗窃罪：一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人皆可构成。
客观行为方面：
- 职务侵占罪：利用职务上的便利，如主管、管理或经手本单位财物的便利条件。
- 盗窃罪：采用秘密窃取的方式，行为人自认为不被财物所有者、保管者或经手者发觉。
联系：
- 如果行为人没有利用职务上的便利，而是采用秘密窃取的方式获取公私财物，且数额较大，那么该行为可能构成盗窃罪。
- 不构成职务侵占罪并不意味着一定构成盗窃罪，还需考虑行为人的主观故意、客观行为方式及涉案财物的性质、价值等因素。
具体情形分析
不构成职务侵占罪但可能构成盗窃罪的情形：
- 例子：某公司员工下班后，趁公司无人之机，潜入公司办公室，偷走了同事放在办公桌上的贵重物品。该员工未利用职务上的便利，而是采用了秘密窃取的手段，且数额较大，符合盗窃罪的构成要件。
既不构成职务侵占罪也不构成盗窃罪的情形：
- 例子：某人在公共场所捡到他人遗失的财物并据为己有。这种行为不属于秘密窃取，一般不构成盗窃罪；若失主找上门要求归还而拒不归还，且财物价值较大，则可能构成侵占罪（非职务侵占罪）。
职务侵占罪与盗窃罪的界限：
- 即使行为人具有单位工作人员的身份，但如果其并未利用职务上的便利，而是通过秘密窃取的方式获取财物，且数额较大，则应考虑盗窃罪的可能性。
- 反之，如果行为人确实利用了职务上的便利进行侵占，但由于数额未达到立案标准或其他原因不构成职务侵占罪，也不能直接认定为盗窃罪，需进一步分析其他因素，如行为人的主观故意、财物的性质等。
法律建议
在判断一个行为是否构成盗窃罪时，不能简单地以是否构成职务侵占罪为前提。而是需要综合考虑行为人的具体行为方式、主观故意以及涉案财物的性质、价值等因素来进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。