在合同期间重新换签合同是否合法，这主要取决于换签的具体情况以及是否满足相关法律法规的要求。以下我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 双方协商一致：

   • 合法性：如果原合同双方（即雇主和雇员）在合同期间内，经过友好协商并达成一致意见，同意对原合同进行修改或重新签订新合同，且新合同的内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种换签行为是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，只要双方同意，并对合同内容进行合法修改，换签行为即具有法律效力。

2. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 非法性：如果在换签合同的过程中，一方存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了新合同，那么这种换签行为是违法的。
   • 法律后果：受欺诈或胁迫的一方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同，并可能要求对方承担相应的法律责任。

3. 新合同内容违法或显失公平：

   • 非法性：如果新合同的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况（如一方利用优势地位迫使另一方接受不合理的条款），那么这种换签行为也是违法的。
   • 法律后果：受损害的一方有权拒绝履行新合同，并可能要求对方承担违约责任或赔偿损失。

4. 特定情形下的换签限制：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据相关法律法规，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意变更或解除劳动合同。因此，在这些特殊时期内，如果用人单位未经女职工同意擅自换签合同，可能构成违法行为。
   • 工伤职工：对于工伤职工，用人单位在劳动合同期间内也不得随意变更或解除劳动合同，除非符合法律法规规定的特定情形。因此，在工伤职工未康复或未得到妥善安置的情况下，换签合同也可能构成违法行为。

建议：

• 在考虑换签合同时，双方应充分沟通并协商一致，确保新合同的内容合法、合理且公平。
• 如果对换签合同的合法性存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。
• 在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款并确保自己完全理解其中的内容，避免因误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。

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