结论前置：在已经签订两次固定合同的情况下，第三次签订合同若公司要降工资，您有权拒绝并可以依据法律规定维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从合同签订的法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在您已经签订两次固定合同且不存在法定例外情形时，第三次签订合同您有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工资是劳动合同的重要组成部分，公司要降低您的工资，属于对劳动合同内容的变更，必须与您协商一致并采用书面形式。如果公司未经您同意单方面降低工资，这种行为是违法的。
2. 从您的应对措施角度
   • 拒绝降薪要求：当公司提出第三次签订合同要降工资时，您有权明确表示拒绝。您可以向公司说明根据法律规定，工资变更需要双方协商一致，您不同意降低工资标准。
   • 收集证据：为了更好地维护自己的权益，您需要收集相关证据。例如，前两次签订的劳动合同，以证明您与公司之间的劳动关系以及之前的工资标准；公司提出降薪的书面通知、聊天记录、邮件等，证明公司存在降薪的意图和行为。
   • 与公司协商：您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对降薪的不满以及希望维持原有工资标准的意愿。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向。如果协商成功，双方可以签订书面的变更协议，明确新的工资标准和其他相关条款。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令公司改正。您需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括您的个人信息、公司的基本信息、投诉事项和事实理由、相关证据等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确仲裁请求，例如要求公司按照原工资标准签订第三次劳动合同、支付因降薪给您造成的经济损失等。同时，要提交相关的证据材料，以支持您的仲裁请求。
3. 从可能的结果角度
   • 公司妥协：如果您能够充分运用法律武器，向公司表明您维护自身权益的决心，公司可能会认识到自己的行为违法，从而妥协，按照原工资标准与您签订第三次劳动合同。
   • 继续僵持：如果公司坚持要降工资，且双方无法通过协商解决问题，那么可能会进入劳动监察或劳动仲裁程序。在这个过程中，您需要积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据和信息。
   • 解除劳动合同：如果公司存在违法行为，且您不愿意继续在该公工作，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

温馨提示：在整个过程中，您要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。