结论前置：根据您的情况，累计工龄已满20年，即使在当前公司仅工作6个月，您依然有权享受年假。具体天数及安排需结合相关法律法规及公司实际情况来确定。
年假天数与计算方式
年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”包括在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。
计算方式：
- 对于新入职且符合享受年假条件的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 在您的情况下，虽然您在当前公司仅工作了6个月，但您的累计工龄已满20年，因此，若您在新公司入职前未休过年假，您在新公司应享受的年假天数可按上述公式折算，但考虑到您的累计工龄，您实际上更可能直接享受全额的15天年假（具体需看公司规定及您与公司的协商情况）。若严格按折算公式，假设您6月1日入职，则剩余日历天数为约214天（6月至12月），那么您可享受的年休假天数为（214÷365）×15≈8.79天，因不足1整天的部分不享受，故实际可能为8天（但此情况较少见，因您累计工龄已达享受全额年假条件）。
注意事项与年假安排
不享受当年年假的情形：
- 除非您存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定月数（对于您来说，需请病假累计4个月以上才不享受年假）等，否则您应享受年假。
年假安排：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
未休年假补偿：
- 若单位因工作需要不能安排您休年休假，经您同意后，应支付未休年休假工资报酬，标准为您日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入。
权益保障与建议
- 权益保障：您作为累计工龄满20年的职工，享有法律赋予的年假权益。单位应建立健全相关制度，确保您能够享受到应有的年假权益。
- 建议：
- 首先，查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解公司对年假的具体规定和安排。
- 其次，若公司未安排您休年假或未支付未休年假的工资报酬，您可以与公司进行沟通协商，要求公司履行相应义务。
- 最后，若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，您作为累计工龄满20年的职工，即使在当前公司仅工作6个月，也有权享受年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。