若待岗后劳动监察部门未处理，您可以通过以下途径解决，具体分情况说明：

1. 确认劳动监察的受理范围与程序
   劳动监察部门主要处理用人单位违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、未缴社保、违法待岗等）。若您已提交投诉材料，但监察部门未处理，可能存在以下原因：

   • 未正式立案：需确认是否已收到《受理通知书》或《立案通知书》。若未收到，可能因材料不全或不属于监察范围（如劳动争议需仲裁前置），此时需补充材料或转向劳动仲裁。
     
   • 处理期限未到：根据《劳动保障监察条例》，监察部门应在60个工作日内完成调查（复杂案件可延长30日）。若未超期，需耐心等待；若已超期，可向其上级部门（如人社局）书面投诉“行政不作为”。
     

2. 通过行政复议或诉讼督促监察部门履职
   若监察部门明确拒绝处理或长期无回应，您可：

   • 申请行政复议：向同级政府或上级人社部门提交《行政复议申请书》，要求责令监察部门履行职责。
     
   • 提起行政诉讼：若复议未果，可向法院起诉监察部门“不作为”，要求其重新处理投诉。
     注意：此途径需以监察部门存在明确违法不履职行为为前提，建议先通过书面催告（如EMS邮寄《履职申请书》）固定证据。
     

3. 同步启动其他维权途径
   劳动监察仅是行政手段，若问题紧迫（如拖欠工资），可同时采取以下措施：

   • 申请劳动仲裁：直接向劳动仲裁委起诉用人单位，要求支付待岗期间工资、经济补偿等。仲裁裁决后，用人单位不履行的可申请法院强制执行。
     
   • 投诉至其他部门：如用人单位存在偷税漏税、非法经营等问题，可向税务、市场监管等部门举报，形成压力。
     

行动建议：

• 第一步：携带投诉材料（如待岗通知、工资记录、投诉回执等）到劳动监察部门现场询问处理进度，要求书面答复；
  
• 第二步：若监察部门推诿，立即向上级人社部门或政府信访办提交书面投诉，并保留邮寄凭证；
  
• 第三步：同步准备劳动仲裁材料（如仲裁申请书、证据清单），避免因监察程序拖延错过仲裁时效（1年）。
  

关键提醒：待岗是否合法需结合具体情形判断（如是否经民主程序、是否支付生活费等）。若用人单位违法待岗，您有权拒绝并主张全额工资，建议尽快通过法律途径固定证据，避免权益受损扩大。

如有进一步细节（如待岗原因、是否签订协议等），可随时补充说明，我会为您具体分析。