面对春节加班却没有拿到加班费的情况，您确实有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您维权的重要法律依据。
二、与用人单位协商
- 准备充分：在协商前，您应准备好加班的具体日期、时长以及相关的法律条款，以便在沟通时能够清晰、准确地表达自己的诉求。
- 友好沟通：选择一个合适的时间，以平和的态度与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。明确指出春节加班的事实，以及根据法律规定应获得的加班费标准。
- 书面记录：为了保留证据，建议您以书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好相关记录。
三、收集证据
在协商无果的情况下，您需要开始收集证据以支持自己的维权行动。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 考勤记录：证明您加班的事实和时间。
- 加班通知：如果用人单位有书面加班通知，也应妥善保存。
- 工资条：证明您平时的工资水平以及加班费的支付情况（或未支付情况）。
四、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉：如果协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交上述收集的证据材料。
- 调查处理：劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的加班费、加付赔偿金等。
五、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果投诉后问题仍未得到解决，且您知道自己的权利被侵害之日起一年内，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。
- 审理裁决：劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果调解成功，将制作调解书；如果调解不成，将及时作出裁决。
六、提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备充分：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据来证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。
- 法院审理：法院将根据证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果用人单位不执行判决，您可以申请强制执行。
七、注意事项
- 加班工资计算：加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
- 自愿加班：如果您是自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。
- 合法合规：在维权过程中，您应确保自己的行为合法合规，避免采取过激手段。
综上所述，春节加班未获加班费是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。