被辞退时，已上班的天数当然算工资，且这是劳动者的合法权益。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者是否被辞退。
工资计算方式
正常工作日的工资：
- 对于正常工作日的工资，按照实际出勤天数和月工资标准进行计算。例如，如果一个月有22个工作日，劳动者实际出勤了20天，那么应得工资就是月工资标准乘以20/22。
休息日与法定节假日的工资：
- 正常休息日：通常指周六、周日等法定的每周休息时间。在正常劳动关系中，这些日子不计入工作日，因此在计算工资时一般不被考虑进去，但前提是这些休息日劳动者确实没有提供劳动。然而，如果劳动者在休息日加班，用人单位则需要按照法律规定支付加班费。
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日被辞退，或者法定节假日包含在劳动者被辞退前的出勤天数内，这一天应当计算工资。
特殊情况处理
被辞退当天是休息日：
- 如果是正常休息日，且劳动者没有提供劳动，那么这一天一般不计入工资计算。但如果是已经安排好的休假（如年假、病假等），且这些休假是劳动者的合法权益，用人单位需要支付工资。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退员工，除了需要支付劳动者实际出勤天数的工资外，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果劳动者对工资计算有疑问，应及时与用人单位沟通，要求用人单位提供详细的工资计算清单。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在工资计算上发生纠纷，且无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退时已上班的天数当然算工资，且用人单位应依法支付。如果劳动者在工资计算上遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。