面对老板压工资的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
优先尝试协商沟通
- 直接对话：找一个合适的时机，与老板进行冷静、理智的对话。了解工资延迟发放的具体原因，比如是否是公司资金周转困难等临时性问题。同时，表达你个人的经济压力和需求，寻求一个双方都能接受的合理解决方案。
- 书面协商：如果直接沟通没有结果，你可以撰写一封正式的邮件或信件，详细说明你的工资被压的情况、对你造成的影响以及你期望的解决时间。这封邮件或信件可以作为书面证据，以备后续需要。
利用内部解决途径
- 查阅公司规定：仔细检查你的员工手册、劳动合同等文件，确认工资支付的具体规定。如果发现老板的行为违反了公司规定，这可以作为你与老板沟通或进一步采取行动的依据。
- 向人力资源部门反映：如果你的公司有独立的人力资源部门，你可以向他们反映你的情况，并提供详细的信息和证据。人力资源部门可能会介入调查，并协助你解决问题。
采取外部维权措施
- 向劳动监察部门投诉：如果内部解决途径没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你可以拨打投诉电话或前往办公地点进行投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持你的诉求。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并处理违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果老板压工资的行为严重侵犯了你的合法权益，且其他途径无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将会安排开庭审理，你需要陈述你的诉求、理由，并提供证据来支持你的主张。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁委员会没有在规定的时间内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、证据材料以及其他相关文件，按照法院的要求进行立案。在诉讼过程中，你需要遵守程序规定，积极参与庭审。
重要提示
- 保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这将帮助你更好地理解自己的权益和可能的法律后果。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板压工资的行为是违法的。
- 在采取任何行动之前，建议你先评估自己的经济状况和风险承受能力。如果可能的话，尽量保持与老板的沟通渠道畅通，以便及时了解情况并寻求解决方案。
- 如果老板的行为涉及恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬等严重违法行为，你还可以考虑向公安机关报案，寻求刑事法律的保护。
面对老板压工资的情况，不要慌张或采取过激行为。通过合理的沟通、利用内部解决途径以及采取外部维权措施，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。