学校规定产前15天才能请假，这一规定是否违规，需结合具体情况来判断，但一般来说，该规定可能存在不合理或违规之处。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
产假起始时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“可以”意味着产前休假并非强制，而是根据女职工的身体状况和需要来决定。如果女职工身体状况良好，且希望继续工作至临近分娩，这是被允许的。
- 学校规定产前15天才能请假，实际上是将“可以”休假变成了“必须”休假，这在一定程度上限制了女职工的选择权，可能违反了相关法律法规的精神。
特殊情况下的产假延长：
- 如果女职工遇到难产、多胞胎生育等特殊情况，产假会相应延长。学校规定产前15天才能请假，可能无法充分考虑到这些特殊情况，从而侵犯了女职工的合法权益。
二、实际操作角度
女职工身体状况差异：
- 每位女职工的身体状况和孕期反应都不同。有些女职工可能早在产前数周就需要休息，而有些女职工则可能希望继续工作至分娩前。学校统一规定产前15天才能请假，可能无法满足所有女职工的实际需求。
工作安排与交接：
- 对于学校而言，女职工的产假安排确实需要考虑到工作交接和人员调配等问题。然而，这并不意味着可以通过强制规定产前休假时间来解决。学校可以与女职工进行沟通，根据其身体状况和工作需要，共同协商确定合适的休假时间。
三、建议与措施
学校应重新审视规定：
- 学校应重新审视其关于产前休假的规定，确保其符合相关法律法规的要求，并充分考虑女职工的实际需求。可以制定更加灵活、人性化的休假政策，如允许女职工根据自身情况提前申请产前休假，并提交相关医疗证明。
加强沟通与协商：
- 学校应与女职工加强沟通与协商，了解其身体状况和工作需求，共同确定合适的休假时间。这有助于增强女职工的归属感和满意度，同时也有利于学校的工作安排和人员调配。
提供必要的支持与帮助：
- 对于需要提前休假的女职工，学校应提供必要的支持与帮助，如协助办理请假手续、安排工作交接等。这有助于减轻女职工的负担和压力，确保其能够安心休假和准备分娩。
总结来说，学校规定产前15天才能请假可能存在不合理或违规之处。学校应重新审视其规定，加强与女职工的沟通与协商，提供必要的支持与帮助，以确保女职工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。