结论：上班看电视被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重性。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 若公司规章制度或劳动合同中明确规定“上班期间不得从事与工作无关的活动（如看电视），否则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金”：

  • 在此情况下，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但公司需证明该规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并已向员工公示或告知（如培训、签字确认等）。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

• 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类行为属于严重违纪，或规定不明确：

  • 公司直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资）。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 员工行为的严重性

• 若员工上班看电视的行为属于偶尔、轻微的行为，未对公司造成实际损失或影响：

  • 公司直接辞退员工可能被认定为过度处罚，员工有权要求公司支付赔偿金。
  • 实践中的考量：劳动仲裁或法院在审理此类案件时，会综合考虑员工行为的性质、频率、后果以及公司规章制度的具体内容，判断公司辞退行为是否合理。

• 若员工上班看电视的行为属于长期、频繁的行为，且对公司造成了实际损失或严重影响（如影响工作效率、损害公司形象等）：

  • 公司辞退员工可能被认定为合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但公司仍需证明员工行为的严重性以及该行为与公司规章制度或劳动合同的关联性。

3. 公司解除劳动合同的程序合法性

• 若公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知员工、未听取员工申辩、未通知工会等）：
  • 即使员工存在上班看电视的行为，公司辞退员工也可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4. 建议

• 对员工而言：若被公司辞退且认为公司行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工资单等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对公司而言：若需辞退员工，应确保公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且解除劳动合同的程序合法，以避免支付赔偿金的风险。

总结：上班看电视被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。