结论前置：离职当月工作不满一个月且月公休4天还没休完的情况下，工资和未休年假的补偿计算需根据具体情况来确定，主要包括是否已享受年假、离职原因以及公司规章制度等因素。

详细分析：

1. 年假已享受部分的情况：

   • 如果员工在离职当月已经享受了部分年假，那么未休的年假天数将不再进行补偿，因为年假是员工应享有的权益，且通常以天为单位进行计算和享受。
   • 在这种情况下，离职当月的工资将按照实际工作天数进行计算，即：月工资 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。

2. 年假未享受的情况：

   • 如果员工在离职当月尚未享受任何年假，且离职是由于公司原因（如裁员、合同到期不续签等）导致的，那么员工有权要求公司按照未休年假的天数支付相应的工资补偿。
   • 补偿的计算方式通常为：日工资 * 未休年假天数，其中日工资可以通过月工资 / 21.75天（月平均计薪天数）来计算。
   • 示例计算：假设员工月工资为5000元，未休年假为2天，则补偿金额为：(5000 / 21.75) * 2 ≈ 459.77元。

3. 员工主动离职的情况：

   • 如果员工是主动离职，且未休年假是由于员工自身原因（如未提前申请、未在规定时间内休完等）导致的，那么公司可能无需支付未休年假的补偿。
   • 但这也要根据公司规章制度和劳动合同中的具体条款来确定，如果合同或制度中有明确规定员工主动离职时未休年假的补偿方式，则按照规定执行。

4. 公司规章制度的影响：

   • 除了上述法定情况外，公司内部的规章制度也可能对离职当月工资和未休年假的补偿产生影响。
   • 因此，在处理此类问题时，还需要仔细查阅公司的相关规章制度，以确定具体的补偿方式和标准。

法律建议：

• 在处理离职当月工资和未休年假补偿问题时，建议员工首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、年假申请记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定或合同约定支付离职当月工资和未休年假补偿，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和公司规章制度，避免采取过激行为或违法手段。

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