员工在公司受到领导挤兑，确实可以寻求法律支持，但具体途径和可行性需根据挤兑的具体行为和后果来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、挤兑行为若构成职场欺凌或骚扰
法律背景：
- 虽然我国法律没有直接定义“职场欺凌”或“职场骚扰”，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护员工的合法权益，禁止用人单位或其管理人员对员工进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等行为。
- 如果挤兑行为涉及言语侮辱、恶意排挤、故意刁难等，且对员工的身心健康造成了损害，可能构成对员工人格权的侵犯。
法律建议：
- 收集证据：首先，员工应尽可能收集挤兑行为的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以证明挤兑行为的存在和严重程度。
- 内部投诉：向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，提交书面报告并附上证据，要求公司采取措施制止挤兑行为。
- 法律途径：如果公司未能有效处理，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者根据具体情况提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，如赔偿精神损失等。
二、挤兑行为若导致劳动条件恶化或被迫离职
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工提供良好的劳动条件，保障员工的合法权益。
- 如果领导挤兑导致员工的劳动条件恶化，如工作负担加重、工作环境恶劣等，且用人单位未采取措施改善，员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
法律建议：
- 书面记录：员工应详细记录挤兑行为导致的劳动条件恶化情况，包括时间、地点、具体行为等，并尽可能收集相关证据。
- 协商解除：尝试与用人单位协商解除劳动合同，并明确要求经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提出申请，要求解除劳动合同并获得经济补偿。提交仲裁申请书时，需附上身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
三、挤兑行为若涉及违法犯罪
法律背景：
- 如果挤兑行为涉及殴打、拘禁、侮辱等违法犯罪行为，将直接受到《中华人民共和国刑法》的制裁。
法律建议：
- 立即报警：员工应立即向当地公安机关报案，提供详细的挤兑经过和初步证据。
- 配合调查：积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和证据。
- 寻求法律援助：在报警的同时，员工也可以咨询专业律师（即我），了解自己的权益和可能的法律救济途径。
总结与提醒：
- 面对领导的挤兑行为，员工应保持冷静，尽可能收集证据，并尝试通过内部投诉、协商等方式解决问题。
- 如果问题无法得到妥善解决，员工可以寻求法律支持，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 在整个过程中，员工应注意保护自己的个人信息和财产安全，避免进一步受到损害。
如果你正面临这样的情况，或者有任何疑问和需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。