领导排挤打压是否能用法律解决，需视具体情况而定，但通常可以通过法律途径来维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
一、法律视角下的排挤打压行为
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。若领导的排挤打压行为侵犯了您的人格权，如恶意诽谤、侮辱、诋毁等，导致您名誉受损或精神受到伤害，您有权依法追究其法律责任。
- 法律建议：收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，证明领导存在侵犯您人格权的行为，并向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
劳动法保护：
- 若领导的排挤打压行为影响了您的工作环境，导致您无法正常工作，甚至被迫离职，这可能构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。
- 法律建议：首先尝试与领导或公司人力资源部门沟通，寻求内部解决。若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复工作环境、支付经济补偿等。
刑法保护（极端情况）：
- 在极端情况下，如果领导的排挤打压行为涉及暴力、威胁、恐吓等，且情节严重，可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、侮辱罪等。
- 法律建议：立即报警，并保留相关证据。警方将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
二、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在采取任何法律行动之前，务必收集充分的证据来证明领导的排挤打压行为。这包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等。证据的充分性和合法性将直接影响法律行动的成败。
法律程序：
- 根据具体情况选择合适的法律程序。如民事诉讼、劳动仲裁或刑事报案等。不同的法律程序有不同的要求和流程，需仔细了解并遵循。
心理准备：
- 法律行动可能耗时较长，且结果不确定。因此，在采取行动前需做好心理准备，保持冷静和理性。同时，也可以考虑寻求心理咨询或支持，以应对可能的心理压力。
三、其他建议
- 内部沟通：在采取法律行动之前，可以尝试与领导或公司进行内部沟通，寻求和解或调解。这有助于化解矛盾，避免法律纠纷的升级。
- 寻求帮助：如果感到无法独自应对领导的排挤打压行为，可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可能提供情感上的支持或实际上的帮助。
总结：领导排挤打压行为是否能用法律解决，取决于具体行为是否构成对人格权、劳动法或刑法的违反。在采取法律行动前，务必收集充分证据，了解法律程序，并做好心理准备。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。