结论前置：辞职后，公司一般不可以反仲裁说员工拖欠工资，但在特定情况下，如果公司有充分证据证明员工确实存在拖欠公司款项（非工资性质）等情形，理论上公司可以提出相关主张，不过这与通常所说的“反仲裁员工拖欠工资”概念不同。以下从不同角度为你详细分析：

正常辞职情况下公司反仲裁员工拖欠工资不成立

从常规的劳动法律关系和工资支付规定来看，工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动者正常履行工作职责并完成劳动任务后，用人单位有义务按时足额支付工资。

当劳动者辞职时，只要其按照公司规定办理了离职手续，且不存在未归还公司财物、未结清与公司其他财务往来等特殊情况，公司就没有理由主张员工拖欠工资。因为工资支付是用人单位的单方义务，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资，不存在劳动者拖欠用人单位工资的合理情形。

特殊情况下公司可能有相关主张

如果劳动者在工作过程中，存在一些特殊行为导致公司财产受损或与公司有财务上的未了结事项，例如：

• 劳动者在离职前，因工作失误给公司造成了经济损失，且按照公司规章制度或双方约定需要从工资中扣除部分款项进行赔偿，但公司尚未扣除，此时公司不能直接以“员工拖欠工资”为由反仲裁，不过可以就经济损失赔偿问题与员工协商或通过合法途径主张权利。
• 劳动者在离职时，未归还公司为其配备的工作设备、办公用品等财物，或者存在借用公司资金未归还的情况。这种情况下，公司也不是主张员工拖欠工资，而是主张员工返还财物或归还借款，这与工资支付是不同的法律关系。

劳动者应对措施

如果公司提出所谓的“反仲裁员工拖欠工资”，劳动者可以从以下几个方面应对：

• 收集证据：保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己已经按照约定提供了劳动，不存在拖欠工资的情况。同时，如果公司主张你存在拖欠公司款项等情况，要求公司提供相关证据，如借款协议、财物领用记录、损失证明等。
• 了解仲裁程序：熟悉劳动仲裁的程序和流程，包括仲裁申请的提交、证据的提交、开庭审理等环节。在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。
• 寻求法律帮助：如果对仲裁程序或相关法律规定不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

仲裁时效问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，无论是公司主张权利还是劳动者维护自己的权益，都要注意仲裁时效的问题。

总之，在正常的劳动纠纷中，辞职后公司反仲裁员工拖欠工资的情况比较少见且通常不成立。但如果遇到公司提出相关主张，劳动者不要惊慌，通过收集证据、了解程序和寻求法律帮助等方式积极应对。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。