结论：辅警在工作时间去接送别人吃饭是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，若该行为属于擅自离岗且违反单位规章制度，可能构成违纪；若因工作需要或经单位批准，则不违法。以下从不同角度详细分析：

1. 从单位规章制度角度

辅警作为公安机关的辅助人员，其工作时间和行为通常受到单位规章制度的严格约束。若单位明确规定辅警在工作时间不得擅自离岗或从事与工作无关的活动，而辅警未经批准去接送别人吃饭，则该行为可能违反单位规章制度，构成违纪。单位有权根据规章制度对辅警进行相应的纪律处分，如警告、记过、解聘等。

2. 从工作职责角度

辅警的工作职责通常包括协助民警维护社会治安、执行巡逻任务、参与突发事件处置等。若辅警在工作时间去接送别人吃饭，导致无法履行其工作职责，如错过巡逻时间、未能及时响应突发事件等，则该行为可能构成失职或渎职。在严重情况下，可能面临行政处罚或刑事责任（但需注意，辅警本身不具有执法权，其失职行为通常不会直接导致刑事责任，除非涉及共同犯罪或滥用职权等情形）。

3. 从特殊情况角度

若辅警因工作需要（如执行特殊任务、护送重要人员等）或经单位批准去接送别人吃饭，则该行为属于合法行为，不构成违纪或违法。例如，辅警在执行护送任务时，可能需要接送相关人员前往指定地点，此时该行为属于工作职责的一部分。

4. 从法律后果角度

• 若构成违纪：辅警可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、解聘等。这些处分通常不会直接影响辅警的个人权益（如工资、福利等），但可能对其职业发展产生不利影响。
• 若构成失职或渎职：在严重情况下，辅警可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事责任（但需注意，辅警的失职行为通常不会直接导致刑事责任，除非涉及共同犯罪或滥用职权等情形）。然而，在实际操作中，辅警因失职或渎职被追究刑事责任的案例较为罕见。

建议

• 对于辅警：应严格遵守单位规章制度和工作职责，避免在工作时间从事与工作无关的活动。若因特殊原因需要离岗或接送别人，应提前向单位申请并获得批准。
• 对于单位：应建立健全规章制度，明确辅警的工作职责和行为规范。同时，加强对辅警的培训和管理，提高其职业素养和法律意识。

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