您好，关于您提出的“商场招聘残疾人员是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，商场招聘残疾人员是完全合法的。

首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《就业促进法》的相关规定，国家明确保障残疾人的劳动权利，并禁止基于残疾的就业歧视。这意味着，用人单位在招用人员时，必须向所有劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得因残疾而实施就业歧视。

其次，从实际操作层面来看，商场作为用人单位，有责任按照一定比例安排残疾人就业，这是法律规定的义务。具体来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，这一比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果商场未能达到这一比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。

此外，商场在招聘残疾人员时，还应为他们提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作中不受歧视，享有与其他员工同等的晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险和生活福利等待遇。

综上所述，商场招聘残疾人员不仅合法，而且是履行社会责任、促进社会公平的重要体现。如果您或您身边的残疾人士有就业需求，欢迎积极向商场等用人单位投递简历，争取就业机会。同时，我们也鼓励所有用人单位积极招聘残疾人员，共同为构建一个更加包容、和谐的社会贡献力量。