工作经历的填写，一般建议从实际开始在那个单位工作的时间写起，而非仅从签订合同的时间开始。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 在劳动法律关系中，实际用工之日是劳动关系建立的关键节点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动合同的签订时间晚于实际用工时间，劳动关系的建立仍以实际用工时间为准。
   • 因此，在填写工作经历时，从实际开始工作的时间写起，更符合法律对劳动关系建立时间的认定，也更有利于保护劳动者的权益。

2. 实际工作角度：

   • 工作经历不仅反映了劳动者的工作年限，还体现了其工作经验和技能积累。从实际开始工作的时间写起，能够更准确地展示劳动者的工作经历和职业发展轨迹。
   • 如果仅从签订合同的时间开始写，可能会忽略掉劳动者在合同签订前已经为用人单位提供劳动的时间段，这不利于全面、准确地反映劳动者的工作经历。

3. 潜在风险角度：

   • 如果劳动者在填写工作经历时故意隐瞒或虚报实际工作时间，可能会面临一定的法律风险。例如，在劳动争议中，如果用人单位能够证明劳动者的实际工作时间早于其填写的工作经历开始时间，劳动者可能会因此承担不利的法律后果。
   • 此外，虚报工作经历还可能影响劳动者的职业声誉和信誉度，对其未来的职业发展造成不利影响。

建议：

• 在填写工作经历时，劳动者应如实、准确地填写实际开始工作的时间，并附上相关证明材料（如工作证、工资单、社保缴纳记录等），以证明其工作经历的真实性。
• 如果劳动者对工作经历的填写有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或专业律师咨询，以确保填写的工作经历符合法律要求和实际情况。

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