在填写工作经历时，应确保所填内容既符合劳动合同的约定，也尽可能与实际工作时间保持一致。以下是对这一问题的详细分析：

1. 与劳动合同保持一致：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工作经历作为劳动合同的一部分或相关证明文件，其填写内容应当与劳动合同中的约定相符。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间、职位等信息，那么在填写工作经历时，应当与这些约定保持一致。

2. 与实际工作时间保持一致：

   • 实际工作时间是劳动者在用人单位实际提供劳动的时间。
   • 在某些情况下，实际工作时间可能与劳动合同中的约定不完全一致，例如加班、调休等。
   • 当实际工作时间与劳动合同中的约定存在差异时，如果这种差异是合理且被用人单位认可的，那么在填写工作经历时，可以优先考虑实际工作时间。

3. 综合考虑：

   • 在填写工作经历时，应首先参考劳动合同中的约定，确保所填内容符合双方之间的法律约定。
   • 同时，也要考虑实际工作时间，特别是当实际工作时间与劳动合同中的约定存在差异时，应根据具体情况进行灵活处理。
   • 如果存在疑问或不确定的情况，建议与用人单位进行沟通，明确填写要求，以避免可能的纠纷。

综上所述，填写工作经历时，应综合考虑劳动合同中的约定和实际工作时间，确保所填内容既符合法律约定，也反映实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。