家具安装工和公司签订外包协议本身并不直接涉及合规与否的问题，关键在于协议的具体内容以及双方的实际履行情况是否符合法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 协议主体资格：

   • 家具安装工作为个人或个体工商户，与公司签订外包协议时，需确保其具备相应的民事行为能力，即能够独立承担民事责任。如果家具安装工是以个人名义签订协议，需确认其是否具备完全民事行为能力；如果以个体工商户名义签订，则需确保个体工商户已依法注册登记。
   • 公司作为另一方，需确保其具备签订外包协议的合法资格，即公司已依法成立并具备相应的经营范围。

2. 协议内容合法性：

   • 外包协议的内容应合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，协议中不得约定违法的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 协议应明确双方的权利义务，包括工作范围、工作标准、报酬支付方式、违约责任等，以确保双方权益得到保障。

3. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 如果家具安装工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么外包协议在形式上可能更为灵活。但需注意，即使签订的是外包协议，如果实际履行过程中符合劳动关系的特征（如公司对家具安装工进行日常管理、支付固定工资等），则可能被认定为劳动关系，从而需要遵守劳动法律法规的相关规定。
   • 区分劳动关系与劳务关系的关键在于双方的实际履行情况，包括管理方式、报酬支付方式、工作性质等。

4. 税务与社保问题：

   • 如果家具安装工以个人名义与公司签订外包协议，并获取报酬，那么公司可能需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。
   • 如果家具安装工与公司之间形成的是劳动关系，公司则需要为其缴纳社会保险费。即使签订的是外包协议，如果被认定为劳动关系，公司仍需承担相应的社保义务。

5. 合规建议：

   • 在签订外包协议前，双方应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保协议内容合法合规。
   • 公司应对家具安装工的资质进行审查，确保其具备完成工作所需的专业技能和经验。
   • 双方应明确协议中的权利义务条款，避免模糊不清或产生歧义。
   • 在实际履行过程中，双方应严格按照协议约定履行义务，确保工作质量和进度符合要求。

总结来说，家具安装工和公司签订外包协议的合规性取决于协议的具体内容以及双方的实际履行情况。如果协议内容合法合规，且双方在实际履行过程中遵守了相关法律法规的规定，那么该外包协议就是合规的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。