结论前置：主动离职但未签劳动合同的劳动者，仍然有权依据相关法律规定主张双倍工资差额，并在特定情况下主张经济补偿。同时，劳动者在离职过程中应了解自己的权利与义务，并采取适当措施维护自身权益。
一、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作了几个月但未签合同，你有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。
- 计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若一直未签，则截止至用工之日起满一年的前一日。
视为已签订无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，你作为劳动者可能享有更多权益，如经济补偿等。
二、主动离职时的权利与义务
- 辞职权利：即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你就有权主动提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便进行工作交接和人员调整。
- 交接义务：在离职过程中，你有义务与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
三、经济补偿的特殊情况
- 虽然主动离职通常不享有经济补偿，但若用人单位存在以下情形之一（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、离职时的注意事项与证据保留
- 离职证明：你应要求用人单位出具离职证明，若被拒绝，可向劳动行政部门投诉。
- 证据保留：为证明劳动关系的存在及主张权益，你应妥善保留工资条、工作邮件、考勤记录、聊天记录、通话录音等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
五、争议解决途径
- 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其支付应得权益。
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料进行调查。
- 仲裁与诉讼：若对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
六、实际操作建议
- 优先协商：在离职过程中，优先尝试与用人单位协商解决争议，以降低维权成本和时间成本。
- 全程保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要有充分的证据支持你的主张。因此，务必全程保留相关证据。
- 及时咨询：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：假设你在某公司工作了8个月但未签劳动合同，现在你主动提出离职。根据法律规定，你有权要求公司支付你7个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。同时，如果你能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等情形，你还可以要求公司支付经济补偿金。在离职过程中，你应要求公司出具离职证明，并妥善保留相关证据以备后续维权之需。