结论：下班出车祸赔偿未到与上班之间一般没有直接冲突，但具体是否会产生影响需根据事故责任认定、赔偿项目及单位规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、事故责任认定与赔偿的关系
若事故责任完全在对方：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，你作为受害方有权要求对方承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 在这种情况下，赔偿未到通常不会影响你正常上班，因为赔偿是对方应尽的法律义务，与你是否上班无直接关联。你可以继续正常工作，同时通过法律途径追讨赔偿。
若事故责任部分或全部在你：
- 如果你需要承担部分或全部责任，那么赔偿问题可能会变得复杂。一方面，你可能需要向对方支付赔偿；另一方面，如果你因事故受伤无法工作，还可能面临收入减少的问题。
- 在这种情况下，赔偿未到可能会间接影响你的上班情况。例如，如果你因经济压力无法支付医疗费用而影响治疗，进而影响康复和上班；或者如果你因事故被追究刑事责任（如交通肇事罪），可能会面临拘留或监禁，从而无法上班。但这种情况较为极端，且通常与赔偿未到无直接因果关系。
二、赔偿项目与上班的关系
误工费赔偿：
- 误工费是指因事故导致无法正常工作而减少的收入。如果你因事故受伤需要休息治疗，且对方被认定需要承担误工费赔偿，那么赔偿未到可能会影响你的经济状况，但不会影响你上班的权利。
- 你可以继续上班（如果身体条件允许），同时通过法律途径追讨误工费赔偿。
其他赔偿项目：
- 如医疗费、护理费等赔偿项目，通常与上班无直接关联。这些赔偿是为了弥补你因事故遭受的损失，而不是限制你上班的权利。
三、单位规章制度与上班的关系
单位请假制度：
- 如果你因事故受伤需要休息治疗，且需要向单位请假，那么单位可能会根据你的请假情况和规章制度来决定是否批准你的请假申请。
- 在这种情况下，赔偿未到通常不会影响单位对你的请假审批，但如果你因经济压力无法支付医疗费用而影响治疗，进而需要延长请假时间，可能会间接影响单位对你的评价和处理。
单位工伤认定：
- 如果你在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在这种情况下，赔偿未到通常不会影响你享受工伤保险待遇和上班的权利。
四、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警出具的事故责任认定书等。这些证据将有助于你后续追讨赔偿。
与对方协商或通过法律途径解决赔偿问题：
- 你可以尝试与对方协商解决赔偿问题，如果协商无果，可以通过法律途径（如起诉）来追讨赔偿。
了解单位规章制度并遵守：
- 如果你需要向单位请假或申请工伤认定，应提前了解单位的规章制度并按照规定办理相关手续。
咨询专业律师：
- 如果你在处理事故赔偿或上班问题上遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：下班出车祸赔偿未到与上班之间一般没有直接冲突，但具体是否会产生影响需根据事故责任认定、赔偿项目及单位规章制度等多方面因素综合判断。在处理此类问题时，建议你及时报警、保留证据、与对方协商或通过法律途径解决赔偿问题，并了解并遵守单位规章制度。如有需要，可直接向我咨询。