结论：公司员工食堂厨师的合同工作岗位写从事综合类工作，这一做法的合法性不能一概而论，需结合具体情况分析。

分析：

1. 合同内容的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。工作内容是劳动合同的核心要素之一，它直接关系到劳动者的权益和合同的履行。
   • “综合类工作”这一表述相对模糊，可能涵盖多种工作职责。如果这种表述确实能够准确反映厨师在员工食堂的实际工作内容，且双方对此有明确的理解和共识，那么这种约定在法律上并非绝对不可行。但关键在于，这种模糊表述是否会导致劳动者权益受损或合同履行产生争议。

2. 可能存在的问题：

   • 权益受损风险：如果“综合类工作”的表述过于宽泛，可能导致厨师在履行合同过程中承担超出其职责范围的工作，或者无法明确其具体的工作内容和职责，从而损害其合法权益。
   • 合同履行争议：在合同履行过程中，如果双方对“综合类工作”的具体内容产生争议，可能引发劳动纠纷，增加解决争议的成本和时间。

3. 合法性判断的关键因素：

   • 双方共识：关键在于双方是否对“综合类工作”的具体内容有明确的理解和共识。如果双方在签订合同时已经就具体工作内容进行了充分沟通，并形成了书面或口头的明确约定，那么这种约定在法律上可能被视为有效。
   • 实际履行情况：合同的实际履行情况也是判断其合法性的重要依据。如果厨师在实际工作中确实承担了与“综合类工作”相符的工作职责，且没有提出异议，那么这种约定可能被视为得到了实际履行和认可。

4. 建议：

   • 明确工作内容：为了避免潜在的劳动纠纷和权益受损风险，建议公司在签订劳动合同时，尽可能明确厨师的具体工作内容和职责范围，避免使用过于宽泛或模糊的表述。
   • 协商补充条款：如果双方已经签订了包含“综合类工作”表述的劳动合同，但后续发现存在理解上的分歧或争议，可以通过协商补充条款的方式，进一步明确具体的工作内容和职责范围。

后续行动建议：

• 如果您作为厨师或公司方，对劳动合同中的工作内容条款存在疑问或担忧，建议及时与对方进行沟通协商，明确具体的工作内容和职责范围。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，对合同条款进行审查和修改。

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