公司做饭岗位在劳动合同中可填写的职位名称通常为“厨师”或“炊事员”，具体需结合实际工作内容和公司架构确定。以下从不同角度详细说明：

从岗位核心职责角度

• 厨师：如果公司做饭岗位的工作内容不仅仅是简单的烹饪，还包括菜品研发、食材搭配、根据员工口味和营养需求设计菜单等较为专业和全面的工作，那么在劳动合同中填写“厨师”更为合适。“厨师”这一职位名称更能体现该岗位的专业性和技术性，在劳动权益保障、职业发展规划等方面也更具明确性。例如，在一些大型企业或对员工饮食有较高要求的公司，做饭的师傅需要具备一定的烹饪技巧和创新能力，能够制作出多样化的菜品，此时“厨师”的称呼就与实际工作相匹配。
• 炊事员：若公司做饭岗位的工作相对较为基础，主要是按照既定的食谱和要求进行食材加工、烹饪以及厨房的日常清洁等工作，那么“炊事员”是一个比较恰当的职位名称。“炊事员”更侧重于体现该岗位的日常事务性和操作性，在一些小型企业或对饮食要求相对简单的公司中较为常见。

从公司架构和规模角度

• 大型企业：在大型企业中，通常会有较为完善的后勤保障体系和明确的岗位设置。如果公司有专门的餐饮部门，做饭岗位可能会根据不同的分工和级别有更细致的职位划分。例如，可能会有主厨、副厨、帮厨等不同的职位，在劳动合同中就需要根据员工的实际岗位和职责填写相应的职位名称。主厨负责整体的菜品策划和烹饪指导，副厨协助主厨完成烹饪工作，帮厨则主要负责食材的准备和厨房的清洁等辅助工作。
• 中小型企业：中小型企业的组织架构相对简单，做饭岗位可能没有如此细致的分工。一般情况下，填写“厨师”或“炊事员”即可满足劳动合同的要求。但如果公司有特殊的需求或安排，也可以根据实际情况确定职位名称，比如“员工食堂厨师”“公司炊事师傅”等，这样能更清晰地表明该岗位的工作性质和服务对象。

从法律合规和权益保障角度

无论选择哪个职位名称，都需要确保其与实际工作内容相符，并且在劳动合同中明确该职位的工作职责、工作时间、劳动报酬等重要条款。这样不仅可以避免因职位名称不明确而引发的劳动纠纷，还能保障员工的合法权益。例如，如果劳动合同中填写的职位是“厨师”，但实际工作中却要求员工承担大量与烹饪无关的繁重体力劳动，这就可能涉及到劳动合同的变更和违约问题。

如果你在确定职位名称或签订劳动合同过程中还有其他疑问，比如如何明确岗位职责、如何保障自身劳动权益等，都可以直接向我咨询。