不写日报罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款主体是公司
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司无权直接对员工进行罚款。公司可通过规章制度规范员工行为（如未提交日报视为旷工、扣减绩效等），但需满足以下条件：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容合法且向员工公示；
     
   • 罚款金额不得超过当月工资的20%（部分地区如广东明确禁止罚款，仅允许扣减绩效）。
     若公司直接罚款且不符合上述条件，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若罚款主体是行政机关
   行政机关对公民或企业的罚款需严格依据《行政处罚法》，必须由法律、法规或规章明确授权（如税务机关对偷税行为的处罚）。
   若行政机关以“未写日报”为由罚款且无法律依据，属于滥用职权，被处罚方可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 若罚款主体是行业协会或第三方组织
   此类组织通常无行政处罚权，其罚款行为缺乏法律依据，被处罚方可拒绝缴纳并保留追责权利。

建议：

• 若为公司罚款，先核对规章制度合法性，保留未写日报的证据（如系统记录、沟通记录），通过协商或劳动仲裁维权；
  
• 若为行政处罚，要求对方出具书面处罚决定书，核对法律依据后决定是否复议或诉讼；
  
• 任何情况下均不建议直接缴纳无依据的罚款，避免权益受损。
  

如有进一步细节（如罚款主体、金额、制度依据等），可向我补充说明，我会为您具体分析。