事业单位人员请病假一个月，绩效工资是否会被扣除，主要取决于单位的规章制度、员工的病假时长以及病假对工作的影响程度。以下是对这一问题的详细分析：
一、绩效工资扣除的可能性
单位有明确制度规定：
- 许多事业单位会制定自己的绩效考核办法和薪酬管理制度，其中可能明确规定员工请病假达到一定时长（如一个月）会扣除相应绩效。这是单位自主管理权的体现，员工应遵守单位的相关规定。
影响工作任务完成：
- 绩效通常与员工的工作表现、工作成果挂钩。如果请病假导致员工无法完成原本承担的工作任务，或对团队整体工作进度产生了不利影响，单位有权根据实际情况扣减绩效。
二、绩效工资不扣除的可能性
单位人性化管理：
- 若单位比较人性化，且员工请病假是在合理范围内，同时能够按照规定提供正规医疗机构的诊断证明等相关材料，单位可能不会扣除绩效。
工作已合理安排且未受影响：
- 若员工在请病假前已经对自己的工作进行了合理的安排和交接，确保工作能够在自己病假期间正常开展，没有对工作造成实质性影响，单位也可能不会扣减绩效。
三、基本工资的发放标准
- 病假在2个月以内的，基本工资（包括职务工资和级别工资）通常是全额发放的。这一点与绩效工资的扣除无直接关联，但为员工提供了一定的经济保障。
四、建议与注意事项
了解单位规章制度：
- 员工在请病假前，应详细了解单位的规章制度，特别是关于病假期间工资发放和绩效考核的相关规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
与人事部门沟通确认：
- 如果员工对单位的规章制度存在疑问或不确定自己的病假期间工资发放情况，建议及时与人事部门沟通确认。人事部门通常会提供详细的解答和指导。
保留相关证据：
- 员工在请病假时，应保留好正规医疗机构的诊断证明等相关材料。这些材料在后续可能发生的纠纷中，将作为证明员工病假合理性和必要性的重要依据。
总结来说，事业单位人员请病假一个月，绩效工资是否会被扣除并没有一个统一的答案。它取决于单位的规章制度、员工的病假时长以及病假对工作的影响程度。因此，建议员工在请病假前详细了解单位的相关规定，并与人事部门沟通确认。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。