事业单位职工请病假一个月的工资扣减情况，需根据具体的工作年限和病假时长来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的基本规定
病假在两个月以内：
- 根据相关规定，事业单位职工病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。但需要注意的是，单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。不过，就基本工资而言，一个月病假通常不会导致扣减。
病假超过两个月的情况（虽用户询问一个月，但为全面解答，此处也进行说明）：
- 若病假超过两个月但不满六个月，从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
- 若病假超过六个月，从第七个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。
二、具体计算方式（针对一个月病假）
- 对于一个月病假：在大多数情况下，如果病假不超过两个月，职工的基本工资是不会被扣减的。但津贴、补贴和奖金等可能根据单位的具体规定有所调整。
- 若需精确计算（假设病假跨越两个月界限，仅作示例）：
- 假设某职工基本工资为5000元/月，工作年限为5年。
- 若病假从第一个月末开始，第二个月整月病假（即跨越两个月但不足三个月），则第二个月工资仍为5000元（基本工资不扣减，但津贴等可能扣减）。
- 若从更长时间病假角度考虑（非用户直接询问，但为全面性说明），如第三个月起，则工资为\(5000元 \times 90\% = 4500元\)（因工作年限不满10年）。
三、特殊情况与注意事项
- 单位内部规定：不同事业单位可能有不同的内部规定，关于病假期间津贴、补贴和奖金的扣减。因此，具体扣减情况还需参考单位的相关规定。
- 医疗证明与请假程序：职工在请病假时，应提供医院的疾病证明，并按照单位的请假程序进行请假。无故请病假或未提供必要医疗证明的，用人单位有权驳回申请或进行相应处理。
- 最低工资标准：根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资扣减的底线，单位在制定内部规定时需遵守此标准。
四、建议与行动
- 咨询单位人事部门：如果您对病假期间的工资扣减有疑问，建议首先咨询单位的人事部门，了解具体的内部规定和计算方法。
- 保留医疗证明与请假记录：请病假时，务必保留好医疗证明和请假记录，以备不时之需。
- 及时沟通与反馈：如果对工资扣减有异议，应及时与单位沟通并反馈，确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，事业单位职工请病假一个月，在大多数情况下基本工资是不会被扣减的。但具体扣减情况还需参考单位的内部规定和您的实际工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。