针对您提出的“领导答应涨工资但是告知没申请下来怎么办”这一问题，我的结论是：您可以先尝试与领导或公司进行友好沟通，了解具体原因；若沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、友好沟通，了解原因
与领导直接沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行面对面的沟通，询问为何之前答应的涨工资没有申请下来。
- 了解具体原因，是公司政策调整、预算限制，还是其他个人或团队因素导致的。
与公司人力资源部门沟通：
- 如果与领导沟通无果，您可以联系公司的人力资源部门，了解公司的薪酬政策和涨工资的流程。
- 询问是否有其他途径可以申请涨工资，或者是否需要满足某些特定条件。
二、法律途径维护权益
检查劳动合同：
- 查看您的劳动合同中是否有关于薪酬调整的条款，了解公司是否有义务根据您的工作表现或市场情况调整薪酬。
- 如果合同中有明确约定，而公司未履行，您可以依据合同条款要求公司履行。
收集证据：
- 收集领导答应涨工资的证据，如聊天记录、邮件、录音等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的承诺和您的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司和领导沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司未履行涨工资的承诺。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将需要履行涨工资的义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持您的诉求。
- 法院将根据事实和法律进行判决，如果判决支持您的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。
- 避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。
及时咨询专业律师：
- 如果您对法律程序或相关法律条款不熟悉，建议及时咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
关注时效性：
- 在处理劳动纠纷时，注意关注时效性。
- 不同的法律程序有不同的时效限制，确保您在规定的期限内提出申请或提起诉讼。
最后，我建议您先尝试与领导和公司进行友好沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。