转正通常不会降薪，而且转正降薪一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同的工作岗位上，从事同种工作且付出等量劳动的劳动者应获得相同的劳动报酬。因此，如果员工在试用期和转正后从事的是相同的工作，且工作量和工作质量没有显著变化，那么转正后降低工资显然违反了同工同酬的原则。
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定劳动报酬。一旦双方签订劳动合同，即视为同意按照合同约定的标准支付工资。如果合同中明确约定了转正后的工资标准，而用人单位却擅自降低，这构成了对劳动合同的违反。
工资调整限制：
- 虽然用人单位有权根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但在劳动合同已经明确约定工资的情况下，单方面降低工资属于违约行为，除非与劳动者协商一致并签订书面的变更协议。
二、实际情况分析
试用期与转正后的工资差异：
- 试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。如果用人单位在试用期结束后，以“转正”为由降低劳动者的工资，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定。
降薪的合法性条件：
- 在某些特殊情况下，如公司经营状况不佳、劳动者工作表现不达标等，用人单位可能会考虑降低劳动者的工资。然而，这些都必须基于合法合规的前提，并与劳动者进行充分的沟通和协商。任何单方面的降薪行为都是不合法的，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付报酬。
三、应对措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者发现自己的工资在转正后有所降低，首先应当与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。通过沟通，双方可以尝试达成新的协议或解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位坚持降薪且无法提供合理的解释或依据，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原有的工资待遇或获得相应的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。同时，在试用期内和转正后，劳动者都应努力提升自己的工作能力和表现，以增加获得更高薪资的可能性。
- 总结：转正通常不会降薪，而且转正降薪一般是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，应积极与用人单位沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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