结论：误工期间企业正常发放工资，并不意味着劳动者一定不能获得误工费赔偿。是否获得赔偿，需根据受害人的实际收入损失情况、误工原因以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、一般侵权赔偿情形（非工伤）
没有误工费赔偿（收入未实际减少）
- 解释：误工费是对受害人因侵权行为导致收入减少的补偿。若误工期间企业正常发放工资，且受害人无其他收入损失（如奖金、绩效等），则根据“填平原则”，侵权人无需再赔偿误工费。
- 举例：小明上班途中被车撞伤，休息1个月期间企业正常发工资，且无其他收入损失，则肇事方无需支付误工费。
可能有误工费赔偿（存在其他收入损失）
- 解释：尽管基本工资照发，但若受害人因误工失去了奖金、绩效奖励、提成等收入，这些均属于实际损失，可主张侵权人赔偿。
- 举例：小红为销售人员，误工期间虽获基本工资，但失去销售提成，可向侵权人主张该部分损失的误工费。此时，小红需要提供相关证据，如销售合同、提成计算方式、误工期间未获得提成的证明等，以支持其主张。
二、工伤赔偿情形
享受停工留薪期工资待遇（企业支付）
- 解释：根据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。此期间不存在额外的误工费赔偿问题。
- 举例：小李工伤需停工治疗3个月，企业按原待遇支付工资，小李不能额外主张误工费。
特殊情况（第三方侵权导致工伤）
- 解释：若工伤由第三方侵权造成，职工在享受工伤待遇的同时，可向第三方主张民事赔偿。但在主张误工费时，仍需遵循实际损失赔偿原则。
- 举例：小张上班路上被车撞伤，认定为工伤。治疗期间企业正常发工资，但因受伤无法完成项目失去项目奖金，可向肇事司机主张该项目奖金损失的误工费。此时，小张需要提供项目合同、奖金计算方式、因误工未获得奖金的证明等证据。
三、特殊情况
- 动用假期资源：若员工在误工期间动用了年假、调休等具有经济价值的假期，法院可能会根据具体案件情况，酌情考虑给予一定程度的误工损失补偿。但这类情况较为罕见，且需结合具体情节分析，如假期的经济价值、误工对假期使用的影响等。
四、法律建议
- 收集证据：无论属于哪种情形，劳动者都应尽可能收集相关证据，如工资单、奖金发放记录、劳动合同、医疗证明等，以证明自己的实际收入损失。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与提交，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
- 及时主张权利：一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时向侵权方或企业主张权利，避免超过诉讼时效。
总结：误工期间企业正常发放工资是否还有误工费赔偿，需根据受害人的实际收入损失、误工原因及法律法规综合判断。在处理此类纠纷时，劳动者应仔细审查证据，确保准确认定自己的实际损失，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。