核心结论：针对您劳务派遣去工厂工作一周却未结工时的情况，您有权要求工厂或劳务派遣公司结算工资，若对方拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 明确权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。您在工厂工作了一周，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
   • 劳务派遣公司作为您的用人单位，有责任确保您按时获得工资。若工厂未支付，劳务派遣公司应承担连带责任。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂或劳务派遣公司进行协商，明确表达您的诉求，要求对方结算工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录（如考勤记录、工作证等）作为证据，以支持您的诉求。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，提供详细的情况说明和相关证据，以便劳动监察部门能够更快地了解情况并作出处理。

4. 法律途径：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在准备法律程序时，建议您收集并整理好所有相关证据，如工作合同、考勤记录、工资单等，以支持您的主张。

行动建议：

• 保留证据：确保您保存好所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作证、工作合同等。这些证据将在后续协商、投诉或法律程序中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。时间越长，证据可能越难以收集，且可能影响您的维权效果。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。