公司员工“跑单”是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若“跑单”行为构成职务侵占或贪污
法律定义：
- 职务侵占：指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 贪污：通常指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。在私营企业中，若员工具有特定身份（如受国家机关委托管理国有财产的人员），也可能构成贪污。
法律后果：
- 若员工“跑单”行为符合职务侵占或贪污的构成要件，且数额达到刑事立案标准，则可能构成犯罪，面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
- 即便数额未达到刑事立案标准，也可能受到行政处罚或公司内部的纪律处分。
举例说明：
- 假设某公司员工负责采购，利用职务之便，将公司采购的物资私自转卖，所得款项归个人所有，且数额较大，则该员工可能构成职务侵占罪。
二、若“跑单”行为构成违约或违反公司规章制度
法律定义：
- 违约：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
- 违反公司规章制度：指员工违反公司制定的各项规章制度，如考勤制度、保密制度等。
法律后果：
- 若员工与公司之间存在劳动合同或相关协议，且“跑单”行为违反了其中的约定，则员工可能构成违约，需要承担违约责任，如赔偿公司损失等。
- 若员工违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
举例说明：
- 假设某公司员工与公司签订了保密协议，约定员工不得泄露公司商业秘密。若该员工私自将公司商业秘密泄露给竞争对手，则该员工可能构成违约，需要承担违约责任。
三、若“跑单”行为不构成上述情形
法律分析：
- 如果员工的“跑单”行为既不构成职务侵占或贪污，也不构成违约或违反公司规章制度，那么该行为可能只是道德层面的问题，或者只是员工个人行为选择，不直接涉及法律责任。
建议：
- 即便如此，公司仍应关注员工的行为是否对公司造成了实际损失或潜在风险，并考虑是否需要采取相应措施，如加强内部管理、完善规章制度等。
总结与建议：
- 公司员工“跑单”是否违法，需根据具体行为性质、数额大小、是否违反合同或规章制度等因素综合判断。
- 作为公司，应建立健全的内部管理制度和规章制度，明确员工的行为规范和责任义务，以预防类似事件的发生。
- 若发现员工有“跑单”行为，公司应及时收集证据，并根据情况选择合适的法律途径维护自身权益，如报警、提起民事诉讼等。
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