提交离职申请后未立即离开岗位（即“没跑单”）并不直接构成违法。不过，这一行为可能引发一系列劳动法律问题，具体需结合实际情况分析。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有提前解除劳动合同的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了员工提出离职的合法性和程序要求，但并未规定员工提出离职后必须立即离开岗位。

具体情况分析

1. 未确定离职日期的情况：

   • 如果员工在提交离职申请时，未与用人单位确定具体的离职日期，那么在此期间，双方的劳动关系依然存在。员工仍需履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。
   • 若员工在此期间未履行工作职责，如擅自离岗、不完成工作任务等，可能被视为旷工或违反劳动纪律，用人单位有权根据内部规定进行处理。

2. 已确定离职日期的情况：

   • 如果员工在提交离职申请时，已与用人单位确定了具体的离职日期，那么在此日期之前，员工仍需履行工作职责。
   • 若员工在离职日期前擅自离岗，未完成交接工作或未履行其他应尽义务，可能给用人单位造成损失。此时，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

法律建议与后果

• 对于员工：

  • 在提交离职申请后，应与用人单位协商确定具体的离职日期，并确保在此日期前履行完所有工作职责。
  • 若因特殊原因需要提前离岗，应与用人单位协商并达成一致意见，避免引发不必要的法律纠纷。

• 对于用人单位：

  • 在收到员工的离职申请后，应及时与员工协商确定离职日期，并明确双方在此期间的权利和义务。
  • 若员工未履行工作职责或擅自离岗，用人单位应根据内部规定进行处理，并保留追究员工法律责任的权利。

可能的法律后果

• 若员工因未履行工作职责或擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
• 若员工的行为构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。

总结来看，提交离职申请后未立即离开岗位并不直接违法，但可能引发一系列劳动法律问题。因此，建议员工和用人单位在离职过程中加强沟通、协商，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。