公司倒闭付不出工资，这一行为是否违法，关键在于公司是否依法进行了破产清算，并按法定顺序清偿了员工的工资。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与责任界定
劳动合同终止与工资支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司被依法宣告破产等情形会导致劳动合同终止。但终止劳动合同并不意味着公司可以免除支付工资的责任。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司必须按照约定或法定标准支付。即使公司倒闭，也不能成为拖欠或拒付工资的理由。
破产清算与工资优先权：
- 《中华人民共和国企业破产法》明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及法定补偿金。
- 这意味着，在破产清算过程中，员工的工资享有优先受偿权，公司必须首先确保员工工资的支付。
二、合法与违法情况分析
合法情况：
- 若公司确实因经营困难导致资不抵债，且已按照法定破产清算程序处理资产和债务，尽管员工可能无法获得全额工资，但公司行为不构成违法。
- 在这种情况下，公司资产会按法定顺序分配给债权人，包括员工。若分配后仍不足以支付全部工资，属于正常的破产结果，但公司应尽力确保员工工资的优先支付。
违法情况：
- 恶意转移资产：若公司在倒闭前故意隐匿、转移财产以逃避工资支付责任，此行为违法。例如，低价转让资产给关联公司以规避赔偿责任。
- 未按法定程序清算：若公司股东或董事未在规定时间内成立清算组进行清算，或提供虚假清算报告骗取注销登记，损害员工权益，此行为同样违法。
- 未支付工资：即使公司倒闭，也需按法律规定支付工资。若未支付，则构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、员工权益保障与救济途径
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司的法定代表人、股东或清算组取得联系，了解公司的财务状况及工资未发的原因，并尝试协商达成一个合理的支付计划或解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及工资的拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
参与公司破产清算程序：
- 如果公司已经进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权。在申报时，需提供相关证据证明自己的工资债权（包括工资数额、工作时间等）。在公司破产财产清偿过程中，拖欠的职工工资将优先于其他普通债权受偿。
寻求法律援助：
- 对于经济困难的员工而言，如果无法承担申请劳动仲裁等法律程序的费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的员工提供免费的法律服务。
总结来说，公司倒闭付不出工资是否违法，取决于公司是否依法进行了破产清算，并按法定顺序清偿了员工的工资。员工应了解自身权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。