结论：入职第一天签订劳动合同后不想继续工作，您有两种选择——依法解除劳动合同或协商一致解除合同，具体需结合实际情况处理。以下是详细分析：

1. 依法解除劳动合同（需提前通知或承担责任）

根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序：

• 试用期解除：若合同约定了试用期（如3个月试用期），您需提前3日书面通知用人单位，到期后可离职。此时无需支付违约金，但需办理工作交接。
• 非试用期解除：若未约定试用期或已过试用期，您需提前30日书面通知用人单位。若未提前通知直接离职，可能需赔偿用人单位因您突然离职造成的直接经济损失（如招聘成本、培训费用等），但无需支付违约金（除非合同中有服务期或竞业限制等特殊约定）。

操作建议：

• 立即书面提交《解除劳动合同通知书》，明确离职日期（如试用期3日后或30日后），并保留送达证据（如邮件、签字回执）。
  
• 避免不辞而别，否则用人单位可能以“旷工”为由解除合同，甚至影响后续求职背景调查。

2. 协商一致解除合同（推荐优先尝试）

若您希望立即离职，可与用人单位协商解除合同。根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致可随时解除合同，且无需承担违约责任。
操作建议：

• 主动与HR或直属领导沟通，说明离职原因（如个人规划不符、家庭因素等），争取理解。
  
• 协商时明确离职时间、工资结算、社保转移等细节，并签订书面《解除劳动合同协议》，避免口头约定引发纠纷。

3. 特殊情形：合同中存在“服务期”或“竞业限制”条款

若合同中约定了服务期（如用人单位支付了专项培训费用）或竞业限制条款，您需谨慎处理：

• 服务期：若未履行完服务期离职，可能需按比例赔偿培训费用（但用人单位需证明实际支出）。
  
• 竞业限制：若合同约定竞业限制条款，您离职后需遵守限制期限（通常不超过2年），否则可能需支付违约金。
  

提示：入职第一天通常不会涉及服务期或竞业限制，但需仔细阅读合同条款确认。

4. 离职后的注意事项

• 工资结算：用人单位应在离职时一次性结清工资，不得克扣。
  
• 社保转移：要求用人单位办理社保减员手续，以便新单位续缴。
  
• 离职证明：用人单位有义务出具离职证明，您可要求其加盖公章。
  

总结：您可根据自身情况选择依法解除或协商解除，优先推荐协商方式以减少纠纷。若遇到用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等情况，可进一步向我咨询具体维权步骤。