当员工发生工伤并被鉴定为十级伤残时，关于保险公司是否会自动赔偿的问题，需要明确的是，赔偿并非完全由保险公司“自动”进行，而是需要遵循一定的法律流程和规定，由工伤保险基金和用人单位共同承担相应的赔偿责任。

首先，我们明确一下赔偿的来源和项目：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级（十级）和本人工资来确定的，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资，并且有上下限的规定。
   • 一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，工伤保险基金会支付这笔费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长也不得超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：同样是在劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他费用：如果工伤导致您生活不能自理，在停工留薪期内，用人单位还需要承担护理费用。

接下来，我们了解一下赔偿的法律流程：

1. 工伤认定：事故发生后，用人单位需要在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这个鉴定是由用人单位、您或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请的。

3. 赔偿协商与支付：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位和工伤保险基金会按照规定支付赔偿。如果在这个过程中存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。

最后，需要特别提示的是，每个工伤案件都有其独特性，具体的赔偿金额和项目可能会因为您的个人情况、伤残程度以及所在地的法规而有所不同。因此，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以确保您的权益能够得到充分的保障。

综上所述，工伤鉴定结果为10级后，赔偿并非完全由保险公司自动进行，而是需要遵循一定的法律流程和规定，由工伤保险基金和用人单位共同承担。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的相关问题。