针对您提出的“工伤停工留薪期间满上两天上不了班怎么办”的问题，这是一个涉及工伤管理和劳动法规的复杂情况，需要用人单位根据具体情况采取合理、合法的处理措施。以下是我为您整理的一套清晰、条理紧密的处理方案：
一、初步沟通与了解原因
- 主动联系：首先，用人单位应及时与您取得联系，通过面谈、电话或邮件等方式，了解您未上班的具体原因。
- 要求证明：如果您声称因工伤未愈不能上班，用人单位会要求您提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料，以核实您说法的真实性和合理性。
二、根据不同情况分类处理
若您确实需要继续治疗：
- 申请延长停工留薪期：用人单位会协助您向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 支付待遇：在延长停工留薪期获批后，用人单位会继续按照原工资福利待遇支付您工资。
若您无正当理由不上班：
- 书面通知返岗：用人单位会向您发出书面返岗通知，明确告知您停工留薪期已结束，要求您在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。
- 按规章制度处理：若您未按要求返岗，用人单位会依据本单位依法制定的规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。但请放心，这些规章制度必须经民主程序制定并已向您公示或告知。
若您工伤已治愈，但存在劳动能力障碍：
- 劳动能力鉴定：用人单位会及时为您申请劳动能力鉴定，确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 安排工作：根据鉴定结果，用人单位会为您安排适合您身体状况的工作岗位。若您能从事原工作，则安排回原岗位；若不能，则根据您的身体情况和工作技能调整到其他合适岗位。
- 协商解除：若您劳动能力障碍严重，无法胜任任何工作岗位，在与您协商一致的情况下，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、法律途径与您的权益
- 在处理过程中，若双方存在争议或无法达成一致，用人单位会寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，确保处理方式的合法性和公正性。
- 用人单位会始终关注您的权益保护，确保您的合法权益不受侵害，并积极与您沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结与建议：
- 请您在停工留薪期满后，及时与用人单位沟通，说明您的情况，并提供必要的医疗证明。
- 若您确实需要继续治疗，请尽快申请延长停工留薪期，并确保用人单位了解您的治疗进展和恢复情况。
- 若您已治愈但存在劳动能力障碍，请积极配合用人单位进行劳动能力鉴定，以便用人单位为您安排合适的工作岗位。
- 在整个处理过程中，请保留好所有与用人单位沟通的记录、书面通知、医疗证明等证据材料，以备日后发生劳动争议时使用。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询相关劳动法律专业人士。