工伤一年后还未恢复，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，以下是详细分析：

1. 医疗期与停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 若仍在停工留薪期内：用人单位需继续支付原工资，并承担医疗费用。
     
   • 若停工留薪期已满：需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定后续赔偿。

2. 劳动能力鉴定与伤残等级
   停工留薪期满后，若仍未恢复，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据伤残等级，享受以下待遇：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%），并由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月）。
     
   • 五至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（五级70%，六级60%）。可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
     
   • 七至十级伤残：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 医疗费用与康复费用

   • 医疗费用：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     
   • 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，费用从工伤保险基金支付。

4. 生活护理费
   若工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%的统筹地区上年度职工月平均工资）。

5. 辅助器具配置费用
   工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需配置辅助器具的，费用从工伤保险基金支付。

6. 未参保或单位未缴费的处理

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇由用人单位承担。
     
   • 若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

行动建议：

1. 尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
   
2. 收集医疗记录、工资证明等证据，以备后续维权。
   
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，可向当地社保部门投诉或直接提起劳动仲裁。
   

如有其他细节或特殊情况，可进一步向我说明，我会为你提供更具体的法律指导。