结论：怀孕到生育期间写了离职书，一般情况下，离职后就不再享有共同赔偿的权利，但具体还需根据离职原因、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、离职与共同赔偿的关系
离职的自愿性：
- 如果您是自愿提出离职，并签署了离职书，那么从法律上讲，您与公司之间的劳动关系已经解除。在劳动关系解除后，除非有特别约定或法律规定，否则您通常不再享有公司提供的共同赔偿（如生育津贴、医疗费用报销等）的权利。
离职的非自愿性：
- 如果您并非自愿离职，而是由于公司的原因（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）导致您离职，那么您可能有权要求公司支付相应的赔偿，包括但不限于经济补偿金、未支付的工资及生育相关的费用等。但这种情况下的赔偿与“共同赔偿”的概念可能有所不同，它更多是基于公司违法或违约行为而产生的赔偿责任。
二、生育期间的特殊保护
生育保险待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女职工在生育期间享有生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。这些待遇的享受并不完全取决于您是否在职，而是取决于您是否参加了生育保险并符合相关条件。因此，即使您离职了，只要您符合生育保险的领取条件，仍然可以享受相应的待遇。
劳动合同的特殊保护：
- 在您怀孕到生育期间，劳动合同受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果您在此期间被公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
三、实际操作中的建议
审查离职书：
- 仔细审查您签署的离职书，确认其中是否包含关于共同赔偿的条款。如果离职书中明确放弃了共同赔偿的权利，那么您可能需要承担相应的法律后果。
咨询专业意见：
- 如果您对离职书的内容或共同赔偿的权利存在疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留好所有与劳动关系、生育保险等相关的证据和文件，以备不时之需。
总结与进一步思考：怀孕到生育期间写了离职书，是否还有共同赔偿的权利，取决于多种因素，包括离职的自愿性、劳动合同的内容、公司规章制度以及生育保险的参保情况等。因此，在做出离职决定前，建议您充分了解自己的权利和义务，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。