结论：降薪超过一年并不意味着员工就无法获得赔偿，是否能获得赔偿取决于降薪的合法性、员工是否提出异议以及是否通过法律途径维护自身权益等多个因素。

详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇，并且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，员工有权要求赔偿。

2. 员工提出异议的时间：

   • 员工在发现公司擅自降薪后，应及时提出异议，并保留好相关证据，如工资条、银行流水、与公司关于降薪的沟通记录等。如果员工在降薪后一年内未提出异议，虽然这并不意味着员工自动放弃了赔偿的权利，但可能会增加员工在后续维权过程中的难度，因为公司可能会主张员工已经默认接受了降薪。然而，这并不构成公司降薪的合法性依据，员工仍有可能通过法律途径获得赔偿。

3. 法律途径与赔偿：

   • 如果公司擅自降薪，员工可以明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 同时，如果降薪后实际发放工资低于原合同约定，员工还有权要求公司补足差额。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

4. 公司合理降薪的情况：

   • 如果公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，那么这种降薪可能是合法的。在这种情况下，员工要求赔偿的难度将增大。但即便如此，员工也应了解自身权益，并在必要时通过协商或法律途径寻求解决方案。

法律建议：

• 如果你发现公司擅自降薪，应及时与公司沟通并表达异议，同时保留好相关证据。
• 如果公司拒绝恢复原薪资或拒绝赔偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。

总结：降薪超过一年并不意味着员工就无法获得赔偿。是否能获得赔偿取决于多个因素，包括降薪的合法性、员工是否提出异议以及是否通过法律途径维护自身权益等。如果你面临类似情况，建议及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。