违法辞退造成的被迫离职，在劳动仲裁中的裁决结果主要有以下几种情况：

1. 确认违法辞退，裁决用人单位支付赔偿金：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。
   • 具体情形：如果劳动仲裁委员会认定用人单位的辞退行为违法，那么它会裁决用人单位按照上述标准向劳动者支付赔偿金。

2. 确认违法辞退，但裁决用人单位支付经济补偿金（较少见，特殊情形）：

   • 法律背景：虽然违法辞退通常应支付赔偿金，但在某些特殊情况下，如用人单位能够证明其辞退行为虽违法，但并非出于恶意或故意，且劳动者也同意接受经济补偿金而非赔偿金时，劳动仲裁委员会可能会裁决用人单位支付经济补偿金。不过，这种情况相对较少见，且需要双方达成一致或存在其他特殊理由。
   • 具体情形：这通常发生在双方协商或调解过程中，如果最终未能就赔偿金达成一致，但劳动者同意接受经济补偿金，且劳动仲裁委员会认为该方案合理，那么可能会作出这样的裁决。不过，在大多数违法辞退案件中，劳动者更倾向于要求赔偿金。

3. 驳回劳动者仲裁请求（极少数情况）：

   • 法律背景：如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位的辞退行为违法，或者劳动仲裁委员会认为用人单位的辞退行为合法或存在合理理由，那么它可能会驳回劳动者的仲裁请求。
   • 具体情形：例如，劳动者可能因严重违反用人单位规章制度而被辞退，且用人单位能够提供充分证据证明这一点。在这种情况下，劳动仲裁委员会可能会认定辞退行为合法，从而驳回劳动者的仲裁请求。

法律建议：

• 在面临违法辞退时，劳动者应首先收集并保存好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的辞退行为违法。
• 劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。在申请过程中，应详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被裁决支付赔偿金或经济补偿金而拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，还可能面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。