面对个人小公司包工程拖欠工资的情况，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与包工头或公司负责人直接协商

   • 沟通方式：首先，尝试与包工头或公司负责人进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的事实，并要求在合理期限内支付。沟通时，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
   • 了解原因：在沟通过程中，可以询问拖欠工资的具体原因，看是否能够通过协商找到双方都能接受的解决方案。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：如果协商无果，你可以准备身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及能证明工资拖欠事实和金额的证据（如工资条、结算单等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查核实情况，并责令包工头或公司限期支付工资。
   • 建设领域相关部门：如果涉及建筑工程领域，你还可以向住房和城乡建设部门反映情况。这些部门有职责和监管措施来保障农民工工资支付，可以督促相关责任主体解决工资拖欠问题。

3. 寻求劳动争议调解

   • 调解组织：你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解程序：调解组织会在双方之间进行斡旋，促使达成调解协议。如果调解成功，会制作调解协议书，明确双方的权利和义务，包工头或公司需按协议支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果协商、投诉和调解都无法解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要准备好相关证据材料，证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需举证、质证并陈述观点和诉求。仲裁委员会会根据证据和庭审情况作出裁决，要求包工头或公司支付工资及可能的经济补偿。

5. 向法院起诉

   • 起诉条件：如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果你持有包工头或公司出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，你也可以直接提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。判决生效后，包工头或公司必须履行支付工资的义务。如果拒不履行，你可以申请强制执行。

6. 追究刑事责任（极端情况）

   • 如果包工头或公司拖欠工资数额较大，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，你可以依法向公安机关报案，追究其刑事责任。

其他建议：

• 收集证据：在整个维权过程中，持续收集并保留好所有与拖欠工资相关的证据是非常重要的。这些证据将是你维权成功的关键。
• 法律援助：如果你对法律知识了解有限，或者处理起来感到困难，你可以向当地的法律援助机构申请援助。他们会为你提供专业的法律帮助，包括法律咨询、代理诉讼等。

总结：面对个人小公司包工程拖欠工资的情况，你应勇于维护自己的合法权益。通过上述合法途径和策略的结合使用，你可以有效提高维权成功率，确保工资得到及时支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。