针对您提出的小规模公司被承包方拖欠工资的问题，这确实是一个需要认真对待并妥善解决的劳动纠纷。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，当您发现被承包方拖欠工资时，建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 主动与承包方沟通：

   • 以平和、理性的态度与承包方进行沟通，明确表达您被拖欠工资的情况，以及您希望对方尽快支付工资的诉求。
   • 尝试通过友好协商的方式解决问题，这可能是最快捷、最经济的解决途径。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映该情况。劳动监察部门是负责监督和执行劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 劳动监察部门会责令承包方在规定期限内支付拖欠的工资。如果承包方逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望更正式地解决纠纷，您可以准备好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。待仲裁裁决生效后，如果承包方不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

此外，我还想提醒您几点：

• 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益和形象。
• 妥善保管好与工作相关的所有证据和文件，这些将是您维权的重要依据。
• 如果可能的话，与其他被拖欠工资的同事联合起来，共同维权，这样可能会增加维权的力量和效果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。