关于公司待岗降薪未协商，申请劳动仲裁的胜率问题，这并非一个固定的数值，而是取决于多个关键因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
降薪行为的合理性：
- 如果公司无故对你进行降薪，且你工作表现良好，无工作失误或业绩不达标情况，那么劳动仲裁机构通常会倾向于保护你的权益，认定公司的行为违法，此时你胜诉的概率较大。
- 反之，如果公司能证明你存在工作失误导致重大损失，且有相关规章制度明确规定降薪，并已告知你，那么公司的行为可能被认定为合理，你胜诉的概率会降低。
- 另外，如果公司因经营困难、业务调整等客观原因进行降薪，但与你充分沟通协商并提供相应证据，仲裁机构可能会综合考虑公司的实际情况，对降薪行为给予认可，这也会影响你的胜诉概率。
证据的充分性：
- 你需要提供充分的证据来证明自己的原工资水平、职位以及公司降薪的不合理性。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行工资流水、任命文件、工作证、业绩考核标准、工作成果记录等。
- 证据越充分，你的主张就越有力，胜诉的概率也就越高。因此，在申请劳动仲裁前，务必收集好所有相关证据。
是否寻求法律专业人士的指导：
- 有法律专业人士的指导可以显著提高你的胜诉率。专业人士能帮助你更好地理解法律规定，准备充分的证据，并在仲裁过程中提供有效的辩护策略。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
仲裁时效：
- 当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果超过这个有效期限，你的劳动争议可能无法得到受理。因此，及时申请仲裁至关重要。
其他注意事项：
- 如果你未在规定时间内对公司降薪行为提出异议，并继续在新岗位以新薪酬工作，可能被视为默认降薪调整，这会降低你的胜诉可能性。
- 如果你自身存在违反公司规章制度的行为，且该行为与降薪存在关联，那么在仲裁中你可能处于不利地位。
总结与建议：
- 在申请劳动仲裁前，务必评估公司降薪行为的合理性、收集充分证据、考虑是否寻求法律专业人士的指导，并注意仲裁时效。
- 同时，保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业帮助，以提高胜诉几率并维护自己的合法权益。
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