退休年限到了时不在单位就职，并不会直接导致晚五年退休。退休年龄的确定主要依据的是国家的相关法律法规以及个人的具体情况，而非是否在职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄主要由《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策规定。一般来说，男性的退休年龄为60周岁，女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。
   • 退休年龄的确定并不取决于个人是否在职，而是基于个人的出生日期和性别等因素。因此，即使到了退休年限时不在单位就职，也不会影响退休年龄的确定。

2. 不在单位就职对退休的影响：

   • 不在单位就职可能影响的是个人的社保缴纳情况。如果个人在退休前没有连续缴纳社保，可能会影响退休金的领取。但这与退休年龄的确定是两个不同的概念。
   • 对于已经达到退休年龄但社保缴纳不足的情况，个人可以选择继续缴纳社保至满足领取退休金的条件，或者选择一次性补缴（具体政策可能因地区而异）。但这同样不会改变退休年龄本身。

3. 特殊情况下的退休年龄调整：

   • 在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力等，个人可能可以提前退休。但这需要符合相关的法律法规和政策规定，并经过相关部门的审批。
   • 同样地，如果个人因某种原因需要延迟退休（如未达到领取退休金的社保缴纳年限等），也需要根据具体情况和相关政策进行申请和审批。但这并不意味着退休年龄会自动延迟五年或任何其他固定年限。

建议：

• 如果您已经达到了退休年龄但不在单位就职，建议您及时了解当地的社保政策和退休政策，确保自己的权益得到保障。
• 如果您对退休年龄或社保缴纳有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。